공공기관 성과연봉제 폐기 한다고 하네요

회사가 이익을 내면 인센티브를 주는것이 사실입니다. 그리고 성과에 따라서 달라지는데요 누구는 많이 주고 누구는 적게 주고 공공기관에 따라서 이렇게 성과에 따라서 차등 배분을 하는데요 이 성과 기준이 여러가지 틀린것 같아요

 

 

 

 

누구는 많이 주고 그리고 차별성이 생기기 마련이죠 기준을 명확히 제시하는게 틀리고요 그리고 전정부에서 이렇게 인센티브를 준다든가 아니면 성과급을 제공하는 것 자체가 웬지 색안경을 끼고 보게 되는것이죠 일반 사기업이 대기업을 제외한 중소기업들은 연봉이나 인센티브 받기가 하늘의 별따기인데요

 

 

 

 

 

 이렇게 공공기관에서는 자기들만의 잔치를 벌이고 있으니까 더더욱 아쉬울 따름이죠 그리고 힘있고 권력잇고 줄을 잘 탄사람은 많이 받고 적게 일하고도 많이 받는것 이게 문제잖아요 그래서 이런 성과연봉제에 대해서 말이 많았죠 정말 공평한지가 관건이 되고 그리고 정말 제대로 지급이 되는지 그리고 적자인상태에서 지급받는것 자채ㅔ가 문제가 되지 않겠어요

 

 

 

 

 

 그런데 이번에 정부에서는 공공기관운영위원회를 통해서 성과연봉을 지급했던것을 다시 회수하기로 했다고 합니다. 물론 이게 정확하게 어떤식으로 회수를 받을지는 모르겟는데요 그동안 각 기관들 자율적으로 맡기던것을 좀더 관리를 철저하게 한다는 것 그 자체에 의미가 있는 것 같습니다.

 

 

 

 

 

 

 

그런데 만약에 성과급을 반납한다면 그동안 공공기관 100여개 기관과 함께 직원들만 따져도 거의 20만명정도 되고 금액은 무료 1500억원 이상이 된다고 하는데요 일단 준것을 다시 돌려받는 것 자체가 이미 받은 직원들에게는 정말 아쉬울 따름이죠 회사에 얼마나 기여했느냐에 따라서 성과에 차등을 두고 지급한다고 하니 정말 답답할 따름입니다.

 

 

 

이성과급에 대해서 제대로 쓰이고 있는지 그리고 노동단체들은 오히려 이런 성과급 대신에 비정규직이나 청년 실업을 위한 재원마련이 시급하다는 것을 의미한다고 합니다. 여러가지 요청이 잇지만 이런것들을 통해서 성과연봉제 폐기를 하면 좋을것입니다.